Кадры - являются структурной единицей, кадровый учет которых требует особого внимания от работодателей (оформление трудовых отношений с соблюдением сроков, процедуры принятия на работу, сбора полного
Подробное описание услуги
Трудовое законодательство Российской Федерации требует ведение кадрового делопроизводства с самого начала существования компании. Это достаточно сложный и трудоемкий процесс, который требует профессиональных навыков и знаний. Зачастую ведением кадрового учета в компаниях занимаются секретари или бухгалтеры, не имеющие соответствующей квалификации. Это приводит к несоответствиям оформления, отсутствию обязательных кадровых документов, требуемых трудовым законодательством РФ.
Специалисты компании, имея разнообразный опыт в проведении кадрового консалтинга на предприятиях с различной структурой и численностью сотрудников, грамотно и качественно оказывают следующие виды услуг:
постановка кадрового учета и документооборота;
восстановление кадровых документов;
оценка состояния кадрового учета и кадровых документов;
консультационное обслуживание по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
В ведение кадрового учета входит:
оформление приказов (прием на работу, отпуск, перевод на другую должность, командировка, увольнение и т. д.),
разработка трудовых и гражданско-правовых договоров, должностные инструкции, инструкций по охране труда,
ведение табеля учета рабочего времени,
оформление личных карточек,
разработка правил внутреннего распорядка,
ведение первичного журнала регистрации вводного инструктажа,
ведение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, журнала учета проведения повторного внепланового, целевого
инструктажа по пожарной безопасности, журнала учета инструкций по охране труда для работников и т. д.
Привлечение консалтинговой компании позволит Вам избежать проблемных ситуаций и сконцентрировать усилия и ресурсы на стратегических направлениях деятельности Вашей компании.
Корзина товаров пуста
